Munkaerőpiaci Munkacsoport

Felelősök

Bálint Viktor

munkacsoport vezető

Dr. Szeremley Réka

munkacsoport vezető

Az IVSZ munkájának mindig is szerves részét képezte, képezi a munkaerőpiaci és foglalkoztatási folyamatok figyelemmel kísérése, a legújabb foglalkoztatási trendek és jogszabályok megismerése és egyúttal megismertetése a tagokkal. Ezen célok mellett egy olyan szakmai műhelyt hoztunk létre, amely képes a hazai és a nemzetközi, de főleg európai munkaerőpiacon jelentkező kihívásokra felkészülni, majd azokra megfelelő módon reagálni.

A munkacsoport vezetők bemutatása

A munkacsoportot 2025 -ben társvezetők vezetik. Bálint Viktor a Codecool egyik alapítója és társ-ügyvezetője, amely a közép-európai régió egyik legnagyobb digitális készségfejlesztéssel foglalkozó cégcsoportja. Jelenleg a nemzetközi terjeszkedésért, az értékesítésért, a marketingért, a termékfejlesztésért és a vállalati üzletágért felelős. Fő missziója a munkaerőpiac számára szükséges digitális készségek fejlesztése széles társadalmi csoportokban – elsődleges motivációja az IVSZ Munkaerőpiaci Munkacsoportjának társ vezetésére innen jön. Az elmúlt közel 10 évben a BnL cégcsoportban is aktívan tevékenykedik, ahol innovatív technológiai vállalatok fejlesztésével foglalkozik, több céget mentorál. Viktor alapvető szerepet játszott az első hazai fintech exit létrejöttében is: részese volt az IND Group sikerének. Karrierje során Viktor prominens nemzetközi nagyvállalatoknál szerzett tapasztalatokat, többek között a Misysnél, a PwC Magyarországnál és a Sanománál, ahol marketing és üzletfejlesztési vezetői pozíciókat töltött be.

Dr. Szeremley Réka vállalati jogász, több jogterülettel is foglalkozott az elmúlt 28 évben, ami az elmúlt években munkajogi területtel is kiegészült. A mindennapi munka során felmerült kihívásokat, tapasztalatokat más IVSZ tagokkal is szivesen megbeszéli.

A munkacsoport célja

Olyan IVSZ tagok számára érdemes részt venni, akik számára a munkaerőpiaci változások és a technológia gyors terjedése, változása miatt keletkező kihívások húsbavágóak, akiket érdekelnek a trendek, a készségfejlesztés, az új generációk munkaerőpiaci integrálhatóságával kapcsolatos dilemmák, és a jogszabályváltozások dióhéjban. Szeretettel várjuk a cégek vezetőit, jogászait, HR vezetőit, ESG Social részével foglalkozókat és minden érdeklődőt.

Működési modell

Évi 10 rendszeres ülést tervezünk, körülbelül fele munkaerőpiaci, készségfejlesztési témákban, másik fele inkább munkajogi/HR jellegű lenne. A munkacsoport társ-vezetése éppen erre lenne ideális felállás: felváltva kezelnénk a két társvezető szakmai profiljához jobban illeszkedő témákat. Rendkívüli események, illetve a munkacsoport tagjai által felvetett egyéb témaötletek okán további alkalmak is lehetségesek az év során. Az ülések online, személyesen IVSZ helyszínen vagy más helyszínen esetleg hibrid lesznek megtartva illetve tervezünk egy laza teadélutános fórumot is.

Bármely IVSZ-es munkacsoport tag kereshet IVSZ-es email címünkön, az ülések között is – Szeremley Réka, Bálint Viktor.

2025-ös célkitűzések

A 10 alkalommal az alábbi témák merülhetnek fel a tagok igénye és a szervezési lehetőségek, aktualitások függvényében:

Témák munkaerőpiaci területen:

• Magyarországi DIMOP és egyéb kormányzati, illetve EU-s finanszírozású programok digitális készségfejlesztésben – stratégia befolyásolása, javaslatok megfogalmazása és lehetőségek értelmezése, feltérképezése
• A jövőben szükséges munkavállalói készségekkel kapcsolatos nagyobb, releváns EU-s kezdeményezések bemutatása, lehetséges együttmáködések feltárása
• Hazai vállalati best practice-k bemutatása, tudásmegosztás, konkrét, nagyszabású készségfejlesztési programok mentén, adott vállalattól meghívott vezető segítségével
• Szélesebb értelemben vett oktatási szereplőkkel (közoktatás, felnőttképzés, felsőoktatás, szakképzés) közös, a jövő munkavállalókat érintő, hosszú távú készségfejlesztési stratégia
• A Mikro-tanúsítványok alkalmazhatósága a hazai vállalatok munkaerőfejlesztési kezdeményezéseiben: ez egy új, alakulóban lévő formátum
• Gen-Z (és az Alfa-generáció) munkaerőpiaci kihívásai, toborzási, megtartási best practise-ek. Az idősebb generáció készségfejlesztési és re-aktiválási kihívásai.
• Fizetési trendek az ICT szektorban, paygap (gender), adókedvezmények kihatásai stb
• Az AI hatása a hazai munkavállalók elhelyezkedésére, munkájára, helyettesíthetőségére, képzési/szabályozási kérdések, fontos határidők

Témák munkajogi és HR területen:

• Munkajogi változások 2025 január 1-től
• Fiatalok lakhatási támogatása /Housing support 2025 január 1-től
• Uniós munkajogi, munkaerőpiaci jogesetek, trendek magyar és külföldi az EU biróság gyakorlata tükrében (meghívott előadó)
• HR igazgató fórum / A munkaügyi compliance audit (meghívott a könyv szerzője)
• Beszélgetés egy munkavédelmi szakemberrel (tapasztalatok, ellenőrzések, kockázatértékelés)
• Munkaidőkeretes szabályozás (előadó: Mayer Balázs)
• Külföldiek magyarországi foglalkoztatásának szabályai (előadó: szakcég)
• KKV-k toborzási lehetőségei külföldről, remote munkaerő, praktikus tapasztalatok, milyen munkakörökre milyen platforomok, posted worker, digitális nomád

Jelentkezés a munkacsoportba

A munkacsoporti munkában való részvétel feltétele az IVSZ tagság. Bármilyen további kérdés esetén fordulj bizalommal Gulyás Zsófiához (gulyas.zsofia@ivsz.hu).