A digitálisan felkészült munkavallalók a digitalizáció motorjai.
Az informatikai végzettségű, illetve a munkaerőpiac által elvárt szintű digitális készségekkel rendelkező munkavállalók hiánya egyre inkább a digitális transzformáció szűk keresztmetszetévé válik.
A generációk vállalati kultúrában való együttműködésében rejlő kihívásokról és az alkalmazható stratégiákról beszélgettünk a piac és a terület szakértőivel. Hallgasd meg a podcast epizódot!
44 ezer digitális szakembert vehetnének fel a munkáltatók a következő két évben – derül ki az ITM, az IVSZ és a KIFÜ megbízásából készült kutatásból.
A szövetségben 21 ágazati partner között az IVSZ is részt vesz a szoftverágazati munkaerőhiány enyhítését célzó európai szintű stratégia kialakításában.
Nézd meg az IVSZ projektjeit digitális munkaerő, mobilitás és energetikai megújulás témában!
Az IVSZ javaslattervezete a Kormány felnőttképzési programok digitalizációjával kapcsolatos rendeletének végrehajtásával kapcsolatban.
Az IVSZ átvilágította a legismertebb intenzív rövid ciklusú informatikai képzésekre szakosodott cégeket. Olvasd el Bootcamp Auditjelentésünket!
A digitális munkaerő piacon tapasztalható kritikus helyzet már évek óta közös gondolkozásra, tervezésre, kiáltványok és stratégiák kidolgozására és kommunikálására ösztönözte az IVSZ-t.
A Digitális Munkaerőpiaci és Oktatási Munkacsoportja megkérdezte az IVSZ 500 tagvállalatát arról, hogy 2018-ban milyen munkaerőpiaci problémákkal küzdenek.
Az IVSZ üdvözli a a GINOP 6.1.5.-16 Felhívást, azonban azok alapcéljainak elérését néhány feltétel gátolhatja, ezért szeretnénk javaslatokat tenni.
Az informatikusok és magasan képzett digitális szakemberek hiánya a nemzetgazdaság további fejlődésének is a legfőbb akadálya.
A digitalizáció hatása a munkajogviszonyokra.
A generációk vállalati kultúrában való együttműködésében rejlő kihívásokról és az alkalmazható stratégiákról beszélgettünk a piac és a terület szakértőivel. Hallgasd meg a podcast epizódot!
