A március végi konferencia programja alapján kirajzolódik, hogy a hazai HR szakma túllépett az elméleti AI-diskurzuson, és a konkrét alkalmazási területekre fókuszál. Az esemény három fő pillérre épül:
1. Adatvezérelt toborzás és automatizáció A toborzási szekciókban (recruiTECH) a folyamatfejlesztés kerül előtérbe. A Nissan a folyamatok strukturálását helyezi az automatizáció elé, míg a Deutsche Telekom IT Solutions a skill-alapú belső mobilitást mutatja be mint a külső toborzás alternatíváját. Kiemelt téma az AI-eszközök (notetaker, talent intelligence platformok) torzításmentes és etikus bevezetése.
2. Digitális munkavállalói élmény Az Audi Hungaria és a Bosch esettanulmányai rávilágítanak, hogyan terjeszthető ki a digitális HR-szolgáltatás a fizikai állományra, és hogyan működnek a dolgozói önkiszolgáló rendszerek a gyakorlatban.
3. Vezetés és mentális egészség A technológia mellett a humán tényező fenntarthatósága is megjelenik: a kognitív viselkedésterápia (CBT) munkahelyi alkalmazása, valamint az újratanulási folyamatok (Reskilling/Upskilling) stratégiai jelentősége az MNB és a Develor előadásaiban.
A konferencia lehetőséget biztosít a hazai nagyvállalati szektor döntéshozóival való szakmai tapasztalatcserére és a best practice megoldások megvitatására.
IVSZ tagoknak 15% kedvezménnyel.
Esemény információk
Esemény információk
Helyszín adatok
2026.03.26 09:10 - 16:45
