Munkacsoport ülésünkön ismét vendégünk lesz a korábbi nagysikerű előadónk – Jankovics Petra a Fairpay Consulting-tól, akivel együtt készülünk a pay transparency szabályozás kapcsán a szükséges vállalati átalakulásra.
Petra egy órás előadásában ad egy rövid áttekintést az újonnan csatlakozó csoporttagoknak, majd részletesen megvizsgáljuk a kihívásokat is. Az előadást követő húsz percben lesz kérdezési lehetőség is.
Az előadás kiváló felkészülési alkalom is egyben a következő személyes munkacsoporti ülésre, ahol reményeink szerint novemberben a minisztérium szakembere fog tájékoztatni bennünket az EU-s irányelv 2026. június 7-ig nemzeti jogba történő átültetésével kapcsolatos tervekről.
Az Európai Parlament elfogadta a 2023/970. számú irányelvet, ami minimumszabályokat állapít meg mind a köz-, mind a magánszféra számára, a férfiak és nők egyenlő (értékű) munkáért járó egyenlő díjazása elvének tiszteletben tartása érdekében; tiltja a nemi alapú közvetlen vagy közvetett bérdiszkriminációt és elősegíti a bérek átláthatóságát. Ez nem egy egyszeri illesztési feladat hanem olyan vállalati struktúra felállítását, módosítását jelenti, ami a folyamatos megfelelést teszi lehetővé a jövőben. A modellnek képesnek kell lenni követni a munkavállalók mozgását- ki és belépését, szervezeten belüli előléptetését, szerepkör változását is és még sok minden mást. A szabályozás (cégmérettől függően eltérő feltételekkel) minden munkáltatóra – különösen a 100 főnél nagyobb vállalatokra vonatkozik, minden munkavállalóra (még az állásra jelentkezőkre is) kiterjed, ezzel is elősegítve az esélyegyenlőség érvényesülését a munkaerőpiacon. Így a feladat komplex és bizonyos lépéseket célszerű még az idén megtenni.
Az eseményen csak az IVSZ tagvállalatok munkatársai vehetnek részt!
Amennyiben szeretnél IVSZ tag lenni, keresd Csutak Noémit a csutak.noemi@ivsz.hu elérhetőségen.
Esemény információk
Kapcsolat
Csutak Noémi
